Dacă trebuie să solicitați un concediu de la locul de muncă, cel mai bine este să vă depuneți cererea în scris. Exemplul de scrisoare imprimabilă furnizat aici este un exemplu bun pe care îl puteți folosi ca punct de plecare pentru a personaliza situația dvs.
Model de scrisoare pentru un concediu de la locul de muncă
Indiferent de motivul pentru care ai solicitat un concediu de la serviciu, acest șablon poate fi editat pentru a fi specific situației tale. Pentru a vizualiza și edita exemplul de scrisoare de cerere de concediu (LOA), faceți clic pe imaginea documentului. Scrisoarea se va deschide într-o fereastră separată ca fișier PDF pe care îl puteți edita, salva și imprima. Dacă aveți nevoie de asistență, consultați acest ghid pentru imprimabile.
Cum se utilizează modelul șablon de solicitare LOA
Urmați aceste instrucțiuni atunci când utilizați exemplul de scrisoare pentru a solicita concediu de la serviciu.
- Dacă trebuie să solicitați un loc de muncă din motive medicale, vă recomandăm să folosiți acest exemplu de scrisoare de concediu medical în locul celei de mai sus.
- Pentru a modifica textul, faceți clic oriunde în document. Veți putea muta cursorul în zonele pe care trebuie să le editați cu mouse-ul sau cu tastele săgeți de pe tastatură.
- Șterge orice text care nu se aplică în situația ta, înlocuindu-l cu ceea ce trebuie să spui. Zonele care cu siguranță trebuie actualizate sunt subliniate, deși puteți face modificări în orice parte a documentului.
- Verificați cu atenție, asigurându-vă că nu există erori, că scrisoarea vă comunică clar solicitarea și că este formatată corespunzător. Motivele specifice ale solicitării dvs. ar trebui să fie enumerate clar.
- Verificați ortografia pentru a verifica dacă toate cuvintele sunt scrise corect, apoi corectați cu atenție pentru gramatică și conținut.
- După ce ați făcut ajustările, salvați versiunea pe computer.
- Imprimați documentul făcând clic pe pictograma imprimantei de pe bara de instrumente sau prin comanda Imprimare din meniul Fișier.
Considerații atunci când solicitați un LOA de muncă
Motivele obișnuite pentru a solicita un concediu de la locul de muncă includ boala, a deveni părinte, o urgență în familie, un eveniment traumatizant etc. Atunci când solicitați concediu prelungit, câteva lucruri importante pe care trebuie să le luați în considerare includ:
- Examinați politica de concediu a companiei dvs., astfel încât să vă asigurați că motivul solicitării dvs. este în concordanță cu orice cerințe specifice biroului dvs. care există.
- Dacă cererea dvs. de concediu este aprobată, verificați dacă există un formular specific pe care trebuie să îl trimiteți, astfel încât concediul dvs. să fie documentat corespunzător.
- Fiți conștienți de faptul că compania dumneavoastră are dreptul de a refuza o cerere de concediu, așa că luați în considerare cum vă veți gestiona situația care v-a determinat să solicitați dacă concediul nu este aprobat.
- Angajatorul dumneavoastră poate solicita documentație care să verifice motivele pentru care concediul dumneavoastră este necesar. Poate doriți să fiți proactiv și să trimiteți documentația împreună cu scrisoarea inițială.
- Discută cu supervizorul tău cea mai bună modalitate de a-i anunța supervizorilor tăi că vei fi plecat și lucrează cu el sau ea la un plan pentru a te asigura că îndatoririle tale sunt îndeplinite în absența ta.
- Așteptați-vă că colegii dvs. vor fi probabil curioși în legătură cu motivele voastre pentru care sunteți plecat, așa că veniți cu un plan din timp pentru a rezolva întrebările lor.
- Asigurați-vă că sunteți pregătit să faceți față implicațiilor financiare ale lipsei de muncă în intervalul de timp solicitat, deoarece timpul în care vă aflați în concediu va fi cel mai probabil neplătit.
Cererea ta
Înainte de a decide să solicitați un concediu, luați în considerare cu atenție dacă circumstanțele nevoii sau dorinței dvs. de a avea un timp departe de muncă sunt suficient de convingătoare pentru a face acest tip de solicitare. Dacă este, gestionați-vă solicitarea în mod strategic. Luați în considerare să discutați situația dvs. cu supervizorul dvs. înainte de a trimite cererea scrisă sau să trimiteți cererea în persoană, astfel încât să puteți fi acolo pentru a vă explica circumstanțele în mod convingător în momentul în care vă este trimisă scrisoarea.
