Pensia forțată este atunci când un angajator obligă angajații să nu mai lucreze până la o anumită vârstă. În timp ce această practică a fost cândva norma în Statele Unite, acum este practic nemaiauzită, cu excepția câtorva ocupații selectate și în cazuri de necesitate medicală.
Oprirea muncii vs. pensionare
Nici un angajator nu poate obliga pe nimeni să înceteze cu totul munca. Chiar și în ocupațiile în care atingerea unei anumite vârste necesită pensionarea sau despărțirea de muncă (cum ar fi în cazul majorității soldaților armatei în serviciul activ, care trebuie să se pensioneze sau să se despartă de armată până la vârsta de 62 de ani), angajatorul nu are motive pentru a interzice angajatului pensionat să întorcându-se și obținând un alt loc de muncă, dacă doresc. Există, desigur, excepții atunci când un angajat semnează un contract pentru a nu căuta un loc de muncă în același domeniu pentru o perioadă prestabilită după plecare; acest lucru este comun în domeniile competitive. Totuși, acest lucru nu oprește dreptul pensionarului de a găsi un loc de muncă într-un alt domeniu.
Pensie medicală
Pensarea medicală are loc atunci când o boală sau o accidentare face imposibilă continuarea muncii în aceeași calitate ca înainte de boală sau accidentare. Pentru cei pensionari din punct de vedere medical, este important să aflați despre restricțiile de venit existente care vă pot amenința veniturile din dizabilități dacă se câștigă prea mulți bani în altă parte. În timp ce majoritatea oamenilor pot lucra după ce au fost pensionați din punct de vedere medical, fără a le afecta eligibilitatea pentru dizabilități, dacă veniturile devin substanțiale, aceasta poate determina o revizuire a dizabilității.
Constituiri sau reduceri de personal
Dacă o companie trebuie să-și reducă dimensiunea, poate începe prin a le cere unor angajați să ia în considerare o pensionare anticipată. Acest lucru nu intră în domeniul discriminării în funcție de vârstă, cu excepția cazului în care angajatul are alte cazuri documentate care indică discriminarea. O pensionare anticipată poate veni cu un pachet de indemnizație, pensie sau chiar beneficii continuate, dar acest lucru depinde de ceea ce se negociază cu compania care oferă pensionarea anticipată.
Protecția împotriva pensionării forțate
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în angajare interzice pensionarea forțată din cauza vârstei pentru companiile private cu 20 sau mai mulți angajați sau pentru angajații guvernului federal sau local. Această regulă nu protejează anumiți angajați în poziții la nivel în alt, de elaborare a politicilor. De asemenea, este important să rețineți că guvernele de stat ar putea avea legi diferite care protejează angajații de pensionarea obligatorie.
Politica companiei
În cazurile în care vârsta înaintată ar putea afecta capacitatea unei persoane de a-și îndeplini sarcinile de serviciu cu succes, companiile au adesea stabilite vârste obligatorii de pensionare. Ei pot face acest lucru datorită prevederilor în vigoare cu Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în domeniul angajării pentru factorii de decizie și directorii de nivel în alt. Frecvent, această vârstă începe pe la 65 de ani.
Easing Out
Pensia forțată nu arată întotdeauna ca o vârstă tangibilă atinsă. În schimb, unele companii încep să facă eforturi ascunse pentru a-i împinge pe angajații mai în vârstă la pensie, fără a exprima efectiv în cuvinte dorința companiei ca angajatul să plece. Responsabilitățile reduse și invitațiile reduse la întâlniri și evenimente sunt doar câteva moduri prin care companiile transmit mesajul tare și clar că este timpul ca angajatul mai în vârstă să se pensioneze. Companiile fac acest lucru într-un efort de a respinge angajații mai în vârstă, evitând în același timp reclamațiile privind discriminarea în funcție de vârstă, dar documentarea exigentă a acestor evenimente poate ajuta angajații să depună o cerere de discriminare în funcție de vârstă.
Confruntarea cu pensionarea forțată
Cu excepția cazului în care un angajat se încadrează în una dintre excepțiile prevăzute de Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă, o companie nu poate forța un angajat să se pensioneze doar din cauza vârstei. Angajatorii pot forța pensionarea medicală, dar numai dacă angajatul nu este protejat de Americans with Disabilities Act (ADA). Companiile care doresc să reducă personalul le pot cere angajaților să se pensioneze anticipat, dar aceasta este o alegere și nu neapărat forțată, totuși angajații trebuie să aibă în vedere că aceeași companie se poate întoarce și poate concedia angajații. Dacă o pensionare forțată este în viitor și nu poți dovedi discriminarea în funcție de vârstă, pune-ți în ordine finanțele și începe să-ți cauți următorul loc de muncă.
