Există multe motive pentru care cineva ar dori sau ar trebui să beneficieze de concediu de maternitate suplimentar. De obicei, femeilor însărcinate li se spune de către medicul lor să ia un concediu de maternitate recomandat de oriunde între două și opt săptămâni după nașterea copilului lor. Cu toate acestea, atunci când apar complicații legate de sarcină și intri devreme în concediu de maternitate, s-ar putea să-ți epuizezi toate resursele actuale ale concediului și să ai nevoie de mai mult. În plus, este posibil ca unele femei să nu fie angajate într-o poziție care să le acorde niciun concediu de companie, acoperire FMLA sau acoperire de stat.
Beneficiile efective pe care sunteți eligibil să le primiți vor depinde de politicile specifice ale companiei, precum și de ceea ce aveți dreptul să luați conform legilor aplicabile. Factori precum organizația pentru care lucrați, dimensiunea companiei, cât timp sunteți acolo și starea în care vă aflați vor determina cât de mult (dacă există) aveți dreptul să primiți. În ceea ce privește solicitarea unui concediu de maternitate suplimentar (dincolo de ceea ce o companie este obligată să ofere) depinde de organizație.
Cerințe legale pentru concediul de maternitate
Legea federală acoperă concediul de maternitate în conformitate cu prevederile Legii privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA). Prin acest act, angajații eligibili care lucrează pentru angajatori cu 50 sau mai mulți angajați își pot lua până la 12 săptămâni de concediu de maternitate fără să se teamă că își vor pierde locul de muncă. Dacă ați acumulat concediu, concediu medical sau PTO, angajatorul vă poate permite să utilizați acest timp concomitent cu FMLA, astfel încât o parte din concediul dumneavoastră să fie compensată. Angajatorii pot solicita o notificare prealabilă dacă intenționați să utilizați acest tip de concediu.
Pentru anumiți angajați civili ai guvernului federal care se califică pentru concediul parental în temeiul FMLA, Legea privind concediul plătit al angajaților federali (FEPLA) cere ca concediul să fie plătit. Unele state, cum ar fi California și Massachusetts, au legi suplimentare care reglementează când și cum pot femeile să beneficieze de concediu de maternitate suplimentar, dincolo de ceea ce este oferit de angajatorul lor și de guvernul federal. Verificați legile statului dvs. privind concediul familial și medical pentru a verifica ceea ce angajatorul dvs. este obligat legal să vă permită să luați.
Prestații de concediu de maternitate oferite de companie
Unii angajatori familiari pot avea un pachet de concediu de maternitate care depășește ceea ce este cerut de FMLA sau de alte legi aplicabile. Pachetul de concediu de maternitate ar trebui să fie subliniat atunci când începeți să lucrați la un anumit angajator sau să fie detaliat în manualul angajatului. Este o idee bună să vă consultați cu resursele umane pentru a verifica dacă au existat modificări de politică de când ați început să lucrați la companie sau de când manualul a fost actualizat.
Dacă te gândești să ceri un concediu de maternitate suplimentar, este o idee bună să verifici și să vezi dacă compania ta are o politică specifică concediilor personale sau alte tipuri de concedii neacoperite de o anumită poliță. Dacă da, va trebui să respectați acele politici atunci când vă informați compania că sunteți interesat să aflați dacă ați putea să vă luați concediu peste concediul de maternitate standard.
Strategii pentru obținerea concediului suplimentar de maternitate
Dacă sperați să luați mai mult concediu de maternitate decât vă oferă deja compania, va trebui să faceți o cerere oficială companiei dvs. Permisiunea pentru un concediu prelungit va fi lăsată la latitudinea șefului dvs., a resurselor umane și a conducerii companiei. Va trebui să prezentați un caz clar de ce ar trebui să vi se acorde concediu prelungit. Utilizați una sau mai multe dintre strategiile oferite mai jos pentru a vă ajuta să vă convingeți compania să vă permită să vă luați concediu suplimentar.
Productivitate la locul de muncă
Evidențiați modul în care vă permite să beneficiați de concediu parental suplimentar va beneficia companiei pe termen lung. Explicați cum luarea unui concediu suplimentar vă va permite să fiți mai sănătoși și mai capabil să vă concentrați asupra locului de muncă la întoarcere. Această explicație este relevantă în special dacă copilul tău se confruntă cu provocări de sănătate. Explicați cum acordarea de timp liber suplimentar pentru a vă îngriji nou-născutul bolnav vă va asigura că nu vă petreceți timpul la muncă îngrijorându-vă pentru noul dumneavoastră copil.
Performanța muncii trecute și viitoare
Gândește-te să ceri un concediu suplimentar la fel ca și când ai cere o mărire de mărire. Ce ai făcut pentru a merita concediul suplimentar? Faceți o listă cu proiectele anterioare pe care le-ați finalizat cu succes, evidențiați orele suplimentare și/sau menționați noul training pe care l-ați finalizat recent. Asigurați-vă șeful că doriți să vă continuați cariera după încheierea concediului prelungit.
Pachete medicale și pentru dizabilități
Angajatorii care nu oferă concediu de maternitate separat sau nu se încadrează în regulile FMLA pot oferi concediu medical, precum și asigurare de invaliditate. Dacă solicitați concediu prelungit din cauza complicațiilor apărute în urma nașterii, vă puteți califica pentru timp liber suplimentar în conformitate cu aceste politici.
De exemplu, dacă aveți complicații fizice în urma sarcinii sau sunteți diagnosticat cu depresie postpartum, este posibil să vă puteți lua un timp liber suplimentar ca concediu medical, presupunând că nu ați folosit deja tot timpul disponibil. Puteți chiar să fiți eligibil pentru înlocuirea parțială a salariului dacă situația dvs. este acoperită de asigurarea dvs. pe termen scurt sau pe termen lung.
Opțiuni flexibile
Dacă sperați să beneficiați de concediu de maternitate suplimentar din motive personale (nemedicale), flexibilitatea din partea dvs. este importantă. Când solicitați concediu de maternitate, luați în considerare să solicitați timp liber suplimentar în avans, înainte de a pleca în concediu. Poate doriți chiar să vă oferiți să vă întoarceți cu normă parțială sau să faceți telecommuting la început. Acest lucru nu numai că va face mai ușoară întoarcerea la muncă, dar a fi proactiv cu o astfel de solicitare îi va arăta șefului că sunteți serios să vă întoarceți. Este posibil să vi se acorde câteva săptămâni de răgaz de la îndatoririle cu normă întreagă dacă sunteți de acord cu un program flexibil.
Document de cereri și aprobări de concediu de maternitate
A avea un loc de muncă este esențial nu numai pentru bugetele multor familii, ci și pentru sentimentul tău de sine. Protejați-vă obținând copii fizice ale politicilor de concediu ale companiei și asigurați-vă că documentați totul. Păstrați copii ale oricăror scrisori și formulare de concediu de maternitate pe care le trimiteți companiei. Dacă ajungeți să obțineți aprobarea concediului de maternitate suplimentar, cereți-i șefului să îl scrie în scris și să vă asigurați că a fost șters cu canalele adecvate.
