Ai primit un interviu, așa că ai făcut tăierea inițială. Acum este momentul să vă gândiți cum puteți să uimiți cu adevărat intervievatorul. Fiecare moment al unui interviu de angajare contează, dar cei mai mulți candidați se concentrează doar pe modul în care vor răspunde la întrebările intervievatorului. Nu treceți cu vederea acea parte a pregătirii interviului, desigur, dar nu vă opriți aici. Faceți ca fiecare moment să conteze punând câteva întrebări convingătoare la sfârșitul interviului.
Întrebări impresionante și unice la interviu pe care să le pună angajatorilor
După ce intervievatorul a terminat să-și pună întrebările, veți avea ocazia să le întrebați pe unele dintre ele. Mulți solicitanți de locuri de muncă pregătesc câteva întrebări pe care să le pună la sfârșitul unui interviu de angajare, dar de obicei tind să rămână cu elementele de bază. Lipsa lor de creativitate este oportunitatea ta de a străluci. Nu pune întrebări plictisitoare, cum ar fi când se va lua o decizie sau care va fi data de începere. În schimb, ridică-te în ochii intervievatorului punând câteva întrebări impresionante despre job și companie în ansamblu.
Întrebări specifice postului
Este o idee bună să fii pregătit să pui o întrebare specifică jobului pentru care interviezi. Acest lucru va arăta că sunteți cu adevărat interesat de poziția în sine, mai degrabă decât să căutați pur și simplu orice loc de muncă pe care îl puteți obține.
- Cum te pot convinge că sunt persoana potrivită pentru acest job?
- Care este primul lucru pe care trebuie să îl stăpânească persoana care intră în acest rol?
- Cum ați descrie stilul de management al supervizorului?
- Cum i se va oferi persoanei care este angajată pentru acest loc de muncă feedback despre performanța sa?
- Cum ați descrie dinamica echipei din departament?
- Care sunt cele mai importante caracteristici pe care le cauți atunci când decideți pe cine să angajați pentru acest loc de muncă?
- Ce consideră oamenii, în general, cel mai provocator la acest loc de muncă atunci când sunt angajați pentru prima dată?
- Ce factori sunt cel mai probabil să împiedice pe cineva să reușească în acest loc de muncă?
- Ce despre trecutul meu te-a determinat să mă inviti la interviu pentru postul?
- În medie, de cât timp sunt în companie ceilalți oameni din echipa cu care aș lucra?
- Ai angajat alți oameni pentru acest job al căror background este similar cu al meu? Cum s-au descurcat în rol?
- Cum este procesul de onboarding în primele luni ale jobului?
- Îndatoririle postului rămân de obicei aceleași în timp sau cerințele sunt actualizate frecvent?
Întrebări despre organizarea generală
Deoarece companiile caută să angajeze oameni care vor fi potriviti pentru cultura organizațională, luați în considerare să puneți o întrebare sau două despre companie în ansamblu. Acest lucru vă va arăta că vă gândiți dincolo de locul de muncă în sine la cum este să faci parte din întreaga organizație.
- Ce ar spune angajații tăi pe termen lung dacă le-aș cere să-mi spună cum e să lucrezi aici?
- Ce caracteristici par să împărtășească cei mai de succes angajați ai companiei dvs.?
- Care este abordarea companiei de a încuraja angajații să-și păstreze abilitățile actuale și clare?
- Cum ați descrie cultura generală a organizației?
- Ce companii ați spune că sunt principalii concurenți ai organizației?
- Încurajează compania activitățile de team building sau de relaționare cu angajații la companie? Ce tipuri?
- Încurajează compania în mod activ angajații să participe la organizații profesionale?
- Încurajează compania angajații să facă activități de voluntariat sau să se implice în organizații caritabile?
- Care consideri că sunt cele mai pline de satisfacții ale muncii aici?
- În ce măsură încurajează compania și prețuiește creativitatea?
- Cum ați descrie misiunea și viziunea generală a organizației?
- Cât de comun este ca rolurile de conducere să fie ocupate de oameni care lucrează deja în companie?
Sfaturi pentru a pune întrebări ca un profesionist
Nu trebuie să te limitezi la a pune întrebările furnizate aici. Dacă ai vrea să știi altceva, mergi mai departe și întreabă. La urma urmei, o parte din motivul interviului de angajare este ca tu să-ți dai seama dacă compania este un loc în care ți-ar plăcea să lucrezi și dacă locul de muncă este unul pe care ți-ar plăcea să o faci. Când vă pregătiți pentru un interviu de angajare și decideți ce întrebări să puneți, țineți cont de câteva sfaturi cheie.
- Puneți doar întrebări pentru care sunteți interesat să aflați răspunsul. Va fi evident dacă nu ești interesat de răspuns. Dacă un intervievator crede că îi pierzi timpul, asta nu se va reflecta pozitiv asupra ta.
- Nu pune atât de multe întrebări încât să pară că interoghezi intervievatorul. Cel mai bine este probabil să rămâneți cu două sau trei întrebări, cu excepția cazului în care intervievatorul pare să vrea cu adevărat să continue discuția.
- Fii pregătit să pui mai multe întrebări decât vei folosi de fapt. Dacă nu, s-ar putea să te trezești fără nimic de întrebat, deoarece subiectele despre care ai plănuit să întrebi au fost deja abordate în partea principală a interviului.
- Folosește-ți întrebările pentru a demonstra un interes real pentru a afla mai multe despre job și companie. Acest lucru va semnala intervievatorului că încercați sincer să determinați dacă oportunitatea este potrivită pentru dvs.
- Nu pune întrebări la care se răspunde pe site-ul companiei sau pe broșuri. Acest lucru ar trimite doar un mesaj către intervievator că nu te-ai obosit să-ți faci temele la companie înainte de interviu.
Fii pregătit să discuti despre întrebările pe care le pui
Nu fi surprins dacă intervievatorul urmărește întrebările tale cu întrebări suplimentare proprii. Chiar dacă nu pun o întrebare, va trebui să fii pregătit să răspunzi într-un fel la răspunsul lor. De exemplu, dacă întrebați despre stilul de management al supervizorului și acesta vă spune că persoana este colaborativă, va trebui să răspundeți cu o declarație care să indice cum puteți lucra eficient cu un manager colaborativ. Va fi important să vă adresați răspunsului la întrebarea anterioară înainte de a trece la următoarea întrebare sau să indicați că nu mai aveți întrebări. Pentru a vă distinge și mai mult, asigurați-vă că urmați după interviu.
