Munca este o parte importantă a vieții, dar nu este singurul aspect care contează. Uneori este important (sau chiar necesar!) să iei un concediu (LOA) de la locul de muncă. Descoperiți o duzină de motive bune pentru a lua un concediu de la serviciu.
Recuperare după operație
Dacă aveți o intervenție chirurgicală și aveți nevoie de mai mult timp pentru a vă recupera decât ar fi permis în conformitate cu politica de concediu plătit (PTO) sau de concediu medical a companiei dvs., este posibil să trebuiască să luați un concediu medical. Dacă compania dvs. este acoperită de concediul medical de familie (FML), așa cum este specificat în Legea concediului medical de familie (FMLA), și sunteți eligibil pentru protecție în temeiul acestei legi, este posibil ca afacerea să fie obligată să vă ofere un concediu protejat de locul de muncă din această lege. tip. Chiar dacă nu este cazul, angajatorii sunt de obicei dispuși să lucreze cu angajații care se află în acest tip de situație inevitabil.
Tratament pentru o boală
Dacă sunteți diagnosticat cu o boală gravă și aveți nevoie de timp pentru un tratament prelungit sau pentru recuperare, aceasta este o altă situație care poate intra sub incidența LMF. Dacă o astfel de situație este acoperită de această lege, depinde de mărimea companiei și de cât timp lucrează angajatul în companie. În funcție de natura bolii și de factorii expuși de către angajator, acest tip de concediu ar putea fi o acomodare rezonabilă în conformitate cu Americans With Disabilities Act (ADA). Chiar și fără acoperire legală, mulți angajatori ar lua în considerare aprobarea acestui tip de concediu.
A deveni părinte
A deveni părinte este un motiv excelent pentru a lua un concediu de la serviciu. Unele concedii parentale pentru ambii părinți sunt oferite în temeiul FMLA, dar numai pentru angajații eligibili care lucrează pentru angajatori acoperiți. FML se aplică oricărei situații în care orice persoană, indiferent de sex, devine părinte, inclusiv nașterea unui copil biologic, adopția sau devenirea unui parinte adoptiv. Multe state necesită concediu suplimentar de maternitate sau pentru creșterea copilului dincolo de ceea ce este specificat în FMLA. Chiar și în locurile în care nu există o obligație legală de a face acest lucru, mulți angajatori oferă și concediul pentru creșterea copilului ca beneficiu pentru angajat; unii chiar oferă concedii plătite sau oferă modalități angajaților de a solicita concediu de maternitate suplimentar.
Tratament pentru abuzul de substanțe
Angajații care se confruntă cu dependența de droguri sau alcool ar putea fi nevoiți să caute tratament în spital pentru a-i ajuta să-și depășească abuzul de substanțe. Angajatorii sunt adesea dispuși să acorde timp liber pentru un astfel de tratament angajaților care sunt proactivi în căutarea ajutorului. Este posibil să existe informații despre acest lucru în politica companiei dvs. privind drogurile și alcoolul. Este obișnuit ca astfel de politici să spună că companiile vor acorda timp liber pentru acest tip de tratament pentru cei care îl solicită înainte de a eșua un test antidrog sau înainte de a fi implicați într-o încălcare la locul de muncă în timp ce se află sub influență. În unele cazuri, concediile pentru tratamentul abuzului de substanțe pot intra sub incidența FMLA sau ADA.
Concediu rezonabil pentru acomodare legat de dizabilități
Dacă cea mai bună modalitate de a se adapta la o situație care intră sub incidența ADA este de a acorda angajatului concediu de la serviciu, atunci angajatorii pot fi de acord cu un concediu. Există mai multe situații în care acest tip de LOA ar fi luat în considerare. De exemplu, acest tip de concediu s-ar putea aplica unei persoane cu o afecțiune care se califică drept handicap, dar care nu este eligibilă pentru FML. Se poate aplica și în situațiile în care o persoană are nevoie de timp liber pentru tratament din cauza dizabilității. Un exemplu în acest sens ar putea fi dacă o persoană cu tulburare bipolară și-a schimbat medicamentele și trebuie să plece temporar de la muncă pentru a acorda timp noului tratament pentru a fi eficient.
Starea de sănătate gravă a membrului imediat al familiei
În situațiile în care un membru al familiei imediate a angajatului este diagnosticat cu o afecțiune medicală gravă și are nevoie de ajutor, angajatorii sunt obligați să acorde concediu angajaților care sunt protejați de FMLA. Prevederile acestei legi se aplică numai părinților, copiilor și soției salariatului. Angajatorii nu sunt obligați să acorde angajaților timp liber în legătură cu bolile altor membri ai familiei. De exemplu, dacă părintele unui angajat este plasat într-un hospice, angajatorul ar trebui să acorde concediu angajatului. Cu toate acestea, dacă persoana aflată în îngrijirea hospice este bunicul sau socrul angajatului, atunci acea situație nu ar fi protejată de FMLA.
Starea gravă de sănătate a unui alt membru al familiei
Angajatorii nu sunt obligați din punct de vedere legal să acorde concediu unui angajat cu membri de familie care sunt bolnavi dacă circumstanțele nu sunt acoperite în mod specific de FMLA. Cu toate acestea, mulți angajatori sunt dispuși să ia în considerare concediul personal pentru angajații care nu sunt protejați de FMLA sau care se confruntă cu o boală gravă a unei alte rude apropiate, cum ar fi un frate, un bunic, mătușă, unchi sau socru.. Angajatorii care sunt dispuși să ia în considerare acordarea concediilor în astfel de situații fac acest lucru de la caz la caz.
Concediul de îngrijitor militar
Există un tip special de FML care se aplică persoanelor care sunt cele mai apropiate rude în viață ale membrilor serviciului care sunt răniți în timpul unei detașări în serviciu activ. Acest lucru s-ar aplica în situația în care un membru al serviciilor armate este grav rănit în timpul unei desfășurări în serviciu activ în străinătate și are nevoie de ajutor din partea unui membru al familiei. În acest caz, dacă cea mai apropiată rudă în viață a persoanei este o altă persoană decât părintele, copilul sau soțul, concediul protejat de locul de muncă trebuie acordat persoanei care este. Acest tip de concediu este protejat de Legea privind autorizarea apărării naționale (NDAA).
Desfăşurare militară
Persoanele fizice care au un loc de muncă civil, pe lângă obligațiile militare, trebuie să li se acorde un concediu de muncă atunci când sunt chemați la serviciu activ. În conformitate cu Legea privind drepturile de angajare și reangajare a serviciilor în uniformă (USERRA), persoanele care se află în concediu de la locurile de muncă civile din cauza desfășurării militare nu pot fi dezavantajate în angajare ca urmare a serviciului militar sau a obligațiilor lor. Angajatorii nu numai că trebuie să acorde acest tip de concediu și să reangajeze prompt persoanele când se întorc de la serviciul militar, ci trebuie, de asemenea, să acorde angajaților orice măriri generale care au fost acordate în timp ce au fost plecați și să le permită să continue să beneficieze de beneficiile lor..
Concediu pentru doliu
Majoritatea companiilor permit angajaților să-și ia câteva zile de concediu de doliu după moartea unui membru apropiat al familiei. Cu toate acestea, în funcție de circumstanțe, poate dura chiar mai mult decât numărul de zile permis pentru a călători pentru serviciile funerare. Dincolo de asta, mai ales dacă persoana care a decedat a fost o rudă foarte apropiată, procesul de doliu poate dura o perioadă lungă de timp. Într-o astfel de situație, un angajat poate dori să solicite un concediu de absență legat de deces pentru o perioadă mai lungă decât este acoperită de orice politică a companiei, combinată cu orice PTO sau timpul de vacanță acumulat.
Educație legată de locul de muncă
Dacă sunteți în căutarea unei studii superioare care este strâns legată de locul dvs. de muncă, iar angajatorul dvs. are un interes personal ca dvs. să finalizați acea educație, este posibil să obțineți un concediu pentru a face acest lucru. De exemplu, dacă sunteți într-un loc de muncă care necesită un nivel ridicat de fluență într-o anumită limbă, angajatorul dvs. poate vedea utilă acordarea unui concediu pentru a urma o experiență de educație lingvistică captivantă. Sau, dacă lucrați în contabilitate la compania dvs. și urmați studii pentru a vă califica pentru a deveni Contabil Public Autorizat (CPA), compania vă poate acorda un concediu pentru a vă permite să vă accelerați studiile.
Călătorie extinsă
Dacă compania dvs. nu are o politică de PTO sau de vacanță deosebit de generoasă, capacitatea dvs. de a călători poate fi oarecum limitată. Dacă este pasiunea ta să faci o călătorie prelungită și ești un angajat grozav, compania ta poate fi dispusă să accepte un concediu personal pentru o astfel de solicitare. La urma urmei, lăsarea membrilor echipei bune să-și ia timp liber de la muncă poate reduce foarte mult șansele ca ei să se confrunte cu epuizarea angajaților. Astfel de solicitări nu trebuie aprobate, desigur, dar dacă întrebați cu mult timp înainte și sunteți dispus să vă programați călătoria în timpul sezonului lent al companiei, s-ar putea să descoperiți că sunt dispuși să vă permită să faceți acest lucru. Nu poate strica să întrebi!
Considerații cheie privind aprobarea LOA
Bineînțeles, înainte de a-ți lua un concediu, va trebui să-l ștergi cu compania ta. În afară de situațiile care intră sub incidența FMLA sau ADA, angajatorii nu sunt obligați să acorde concedii. Angajatorii solicită, în general, angajaților să folosească orice concediu plătit pe care îl au deja înainte de a lua în considerare o cerere de LOA. Atunci când se acordă o LOA, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru perioada în care acestea sunt în concediu. Nu toate companiile au aceleași politici și practici privind concediul. Începeți prin a verifica manualul angajaților, apoi discutați cu directorul de resurse umane al companiei și cu șeful dvs. Ei vor putea oferi informații despre dacă concediul pe care îl solicitați este unul care poate fi luat în considerare pentru aprobare. Dacă pare fezabil, următorul pas ar trebui să fie trimiterea unei cereri oficiale. Compania dvs. poate avea un formular specific sau poate fi necesar să scrieți o scrisoare de solicitare a concediului.
