Constituiri abundă
Concedările au loc chiar și în cele mai bune climate economice și dintr-o mare varietate de motive. Deși poate părea că companiile concediază cu nesăbuință oameni fără prea multă luare în considerare pentru decența umană, adevărul este că majoritatea companiilor au motive foarte legitime pentru a trebui să-i lase pe oameni să plece - și adesea, acest lucru se face ca o ultimă soluție.
O concediere diferă de o concediere în sensul că persoanele care sunt eliberate pleacă pentru că pur și simplu munca nu mai este acolo pentru ei.
Downsizing
Companiile care au mai mulți angajați decât au nevoie pot apela la reducerea personalului pentru a-și reduce lista de angajați. Aceasta poate fi uneori rezultatul unei companii care încearcă să se dezvolte prea repede și nu se confruntă cu creșterea afacerilor pe care o anticipau.
Închideri de fabrici sau sucursale
Când o companie închide o fabrică, o sucursală sau un alt loc de muncă, angajații care nu se pot transfera în alte locații sunt disponibilizați.
Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN) cere angajatorilor acoperiți să informeze cu 60 de zile angajaților o închidere iminentă a fabricii sau o disponibilizare considerabilă. Legea se referă la disponibilizări care vor afecta 50 sau mai mulți angajați sau la concedieri mai mici care vor afecta mai mult de 1/3 din forța de muncă a unei companii.
Probleme financiare
Când companiile trebuie să reducă costurile pentru a continua să funcționeze, costul salariilor angajaților este adesea prima cheltuială care trebuie analizată, deoarece este de obicei cea mai mare cheltuială pe care compania o are. Liderii speră că pot reduce personalul, menținând în același timp productivitatea. Deși acest lucru este uneori adevărat, nu este întotdeauna o strategie eficientă.
Offshoring
Companiile americane își mută operațiunile în străinătate dintr-o varietate de motive, inclusiv forță de muncă mai ieftină, costuri de producție și scutiri de taxe corporative. Deși mutarea unei companii în străinătate este o afacere mare, unele companii consideră că rezultatele pe termen lung merită mutarea.
În timp ce, în unele cazuri, angajații existenți urmează compania în străinătate, adesea rezultatul delocalizării este disponibilizări.
Externalizare
Dacă o organizație decide să folosească contractori independenți pentru a se ocupa de sarcinile de care s-au ocupat angajații, rezultatul final va fi adesea disponibilizări de personal.
Externalizarea poate fi mai ieftină pentru angajatori, deoarece antreprenorii sunt responsabili pentru propriile impozite și sunt rareori eligibili pentru beneficiile companiei.
Automatizare
Unele automatizări și IA pot ajuta companiile să producă bunuri la un ritm mai rapid și mai consistent decât în cazul lucrătorilor umani. Când o companie adoptă automatizarea - și nu poate găsi un alt rol pentru angajații care anterior au făcut munca înlocuită cu mașini - au loc disponibilizări.
Ieșirea din afaceri
Unul dintre cele mai frecvente motive ale disponibilizărilor companiei este șomajul care rezultă atunci când o companie iese din activitate sau declară faliment.
În cazul falimentului, tipul de faliment declarat va dicta dacă sunt necesare sau nu disponibilizări ale angajaților.
Fuziuni
Fuziunile continuă să crească printre companii. Când companiile fuzionează, unele roluri devin redundante. Cu excepția cazului în care compania achizitoare poate găsi un rol pentru toată lumea, se pot produce concedieri. Nu toate fuziunile duc la concedieri. Unele companii își extind nevoile de personal ca urmare a unei fuziuni.
Fără motiv
Într-o țară în care angajarea este „la voință”, companiile nu trebuie să dea motive pentru concedieri. În aceste cazuri, companiile pot pur și simplu să își înceteze angajarea și să nu dea nicio explicație.
Angajații disponibilizați pot depune o acțiune de concediere abuzivă dacă simt că au fost eliberați pentru că s-au plâns de hărțuire sau practici ilegale la locul de muncă sau pentru că și-au luat timp pentru a vota sau pentru a îndeplini funcția de juriu.
Sezonalitate
Unele industrii prosperă în anumite anotimpuri (cum ar fi turismul sau construcțiile în lunile mai calde). În timp ce extrasezonul poate fi un moment dificil din punct de vedere financiar, majoritatea companiilor iau în considerare acest lucru atunci când elaborează un buget.
Când un extrasezon este deosebit de brutal sau când sezonul nu dă rezultatele așteptate, companiile pot apela la disponibilizări pentru a rămâne pe linia de plutire.
Recuperarea din concedieri
Managerii care rămân după o disponibilizare vor trebui să-și îndrepte eforturile către motivarea oamenilor care rămân la locul de muncă, care se pot simți trădați sau speriați pentru viitorul loc de muncă. La o scară mai mare, companiile ar trebui să examineze cum să evite disponibilizările viitoare, fără a face aceleași greșeli.
Disponibilizările nu sunt personale
Cei disponibilizați ar trebui să-și dea seama că selecția lor a avut probabil mai puțin de-a face cu ei personal și mai mult cu departamentul de care aparțineau. Disponibilizările sunt rareori personale. Fă-ți timp să procesezi, dacă este necesar, și apoi vin cu un plan pentru a găsi un nou loc de muncă, astfel încât să poți lăsa concedierea în urmă.
