A patra zi de joi din aprilie în fiecare an este rezervată Zilei de a duce fiicele și fiii noștri la muncă. Dacă doriți ca copilul dvs. să participe la aceste activități distractive, verificați mai întâi cu școala, deoarece este o sărbătoare neoficială, care nu este recunoscută ca absență justificată de către toate districtele.
Activități pentru copiii mai mici
În timp ce regulile de vacanță sugerează să aduci doar copii cu vârsta de opt ani și mai mult, cu siguranță poți aduce copii de până la cinci ani dacă nu vor fi expuși riscului de rău. Păstrați timpul la serviciu la câteva ore, mai degrabă decât o zi întreagă, deoarece copiii sub vârsta de opt ani au o capacitate de atenție mai mică.
Ora povestirii profesiei mele
Alege o carte ilustrată legată de cariera ta și găzduiește o oră de poveste în care citești cartea, apoi faci un meșteșug. Dacă sunteți în forțele de ordine, citiți Ofițerul Buckle și Gloria de Peggy Rathmann, apoi puneți-le pe copii să coloreze și să decupeze stele și să scrieți ofițerilor note de „mulțumire”, la fel cum au făcut copiii din poveste. Cei care lucrează în producție puteau citi Splat the Cat I Scream for Ice Cream bazat pe personajul lui Rob Scotton, apoi le oferă copiilor blocuri și rechizite pentru a-și construi propria mini fabrică.
Lista înainte și după
La începutul zilei, cereți copiilor să facă brainstorming toate lucrurile pe care ei cred că le faceți la serviciu în fiecare zi. Copiii își pot scrie ideile pe o tablă uriașă cu ștergere uscată sau pe un bloc de note. După ce ați aflat despre meseria dvs., cereți copiilor să facă o nouă listă cu ceea ce v-au văzut sau auzit de fapt că faceți. Aceasta este o activitate de grup grozavă pe care toți copiii de la serviciu o pot face împreună sau poate fi o sarcină individuală.
Reproiectare logo
Arată-i copilului tău articole care includ sigla companiei tale. Explicați ce înseamnă toate elementele și de ce a fost aleasă imaginea respectivă. Oferiți-le copiilor materiale de colorat și cereți-le să creeze un nou logo al companiei. Faceți aceste logo-uri în magneți, brelocuri sau tricouri, apoi trimiteți-le fiecărui copil ca amintire după vizita lor.
Modificarea biroului
Multe locuri de muncă moderne încorporează un mediu de lucru mai distractiv, activ și primitor. Oferă-le copiilor câteva decorațiuni, cum ar fi postere și bannere cu pandantiv și liberează-te pentru a schimba o zonă comună, cum ar fi sala de mese, cabina sau camera de corespondență. Părinții pot supraveghea și ajuta cu logistica.
Activități pentru copiii mai mari
Implicați copiii cu vârsta cuprinsă între opt și doisprezece ani în sarcinile zilnice reale, cum ar fi întâlniri, documentare sau prezentări, pentru a le oferi o idee bună despre ceea ce faceți.
Selfie Scavenger Hunt
Lăsați copilul să călătorească la locul de muncă cu telefonul mobil sau cu al tău, în timp ce vânează anumite persoane pe care le-ai enumerat. Când găsesc fiecare persoană, trebuie să facă un selfie, apoi să folosească opțiunile de editare pentru a scrie pe imagine care este meseria acelei persoane. Întrebați angajații înainte de a-i pune pe listă, astfel încât aceștia să poată fi pregătiți pentru o mulțime de întreruperi distractive.
Interviuri la intrare și la ieșire
Când sosesc copiii, pune-i să se întâlnească unul la unu cu un supervizor într-un interviu simulat în care pot să-și descrie toate abilitățile și de ce doresc să lucreze acolo. Înainte ca copiii să plece pentru ziua respectivă, rugați-i să se adune ca grup pentru a împărtăși ceea ce le-a plăcut cel mai mult, ce nu le-a plăcut la slujbă și ce schimbări le sugerează.
Raportare în direct
Înarmați copiii cu camere și rugați-le să intervieveze diverși angajați despre locurile lor de muncă și despre companie. Rugați-i să scrie întrebări din timp și să le aprobe un membru al conducerii. Apoi, ei pot ajuta la compilarea videoclipurilor într-o scurtă reclamă pentru compania dvs. Postați anunțul pe canalele dvs. de socializare pentru a face activitatea mai semnificativă și mai distractivă.
Pre-Teen Temp
Cu o zi înainte de a-ți aduce copilul la muncă, lasă notițe așa cum ai face pentru cineva care completează în timp ce îți iei o zi liberă. Copiii vor trebui să își îndeplinească sarcinile, fără prea mult ajutor din partea ta, înainte de a se îndrepta acasă pentru ziua respectivă. Încercați să oferiți numai informații, cum ar fi unde puteți găsi anumite materiale sau persoane.
Superstar al echipei de vânzări
Dacă munca ta implică orice tip de vânzare, împuternicește-ți și provoacă-ți copilul să atingă un obiectiv de vânzări pentru ziua respectivă. Notați obiectivul folosind un termometru pentru obiectiv sau o imagine similară pentru a arăta progresul lor pe parcursul zilei. Lasă-i să se prezinte clienților și să facă tot posibilul să vândă doar cu o scurtă instruire în prealabil. Oferiți premii pentru atingerea diferitelor niveluri ale obiectivului lor.
Arătați-vă abilitățile de muncă
Să-ți duci copilul la muncă îți oferă oportunitatea de a petrece mai mult timp împreună și îi învață despre meseria ta și despre abilitățile profesionale de care ar putea avea nevoie pentru viitorul lor. Folosiți această oportunitate pentru a implica copiii de toate vârstele în forța de muncă și pentru a vă ajuta compania să adopte o atmosferă prietenoasă cu familia.
