Când iei un interviu pentru un loc de muncă, este important să fii pregătit să răspunzi la o întrebare despre ceea ce percepi că este cea mai mare slăbiciune a ta. Ar trebui să răspundeți la această întrebare sincer, dar într-un mod care vă va îmbunătăți șansele de a fi angajat. Aceasta înseamnă că ar trebui să împărtășiți ceva ce vi se pare provocator, împreună cu informații despre modul în care puteți profita de această slăbiciune pentru a vă ajuta cu adevărat să aveți succes în tipul de job pe care îl căutați.
1. Standarde extrem de în alte
Dacă ai tendința de a fi un pic perfecționist, ia în considerare să admiti că ai tendința de a te ține pe tine și pe alții la standarde extrem de în alte. Dacă acest lucru vă sună, este posibil să ți se spună că ar putea fi necesar să lucrezi la resetarea standardelor la un nivel mai realist. Acestea pot fi o informație bună de împărtășit într-un interviu, atâta timp cât explicați și modul în care ați învățat să vă adaptați pentru a menține standarde în alte, fără a face forță pentru un nivel de perfecționism care ar putea fi de neatins.
2. Natura competitivă
Dacă ai o natură competitivă care te face să te străduiești să fii cel mai bun dintre cei mai buni în tot ceea ce faci, aceasta poate fi o slăbiciune bună de împărtășit cu un intervievator de angajare. Asigurați-vă că intervievatorul știe că acest lucru înseamnă că vă mențineți concentrarea laserului și că lucrați extrem de mult pentru a fi cel mai bun, mai degrabă decât să-i lăsați să creadă că aveți o mentalitate de „câștig cu orice preț”. Pentru o slujbă care necesită muncă în echipă, poate doriți să explicați cum vă puteți canaliza impulsul pentru a reuși să contribui la succesul echipei în general, mai degrabă decât la autopromovare.
3. Oarecum avers față de risc
Dacă aveți tendința de a ezita să vă asumați riscuri, poate doriți să menționați că asumarea riscurilor fără o pregătire adecvată nu este zona dvs. de confort. Ați putea explica cum această tendință înseamnă că sunteți foarte orientat spre detalii și vă faceți timp pentru a vă asigura că înțelegeți pe deplin instrucțiunile și așteptările pentru a minimiza potențialele probleme. Subliniați că sunteți adaptabil și deschis pentru a încerca noi abordări, dar că aveți tendința de a face acest lucru într-o manieră precaută.
4. Căutând constant noi abordări
Dacă nu ești mulțumit de „suficient de bun”, asta înseamnă că probabil că ești mereu în căutarea unor modalități de a îmbunătăți ceea ce faci. Acest lucru poate însemna că alții te percep ca pe cineva care nu este niciodată mulțumit, chiar și atunci când lucrurile merg bine. Acest tip de slăbiciune poate fi ușor poziționat ca un pozitiv. Trebuie doar să vă încadrați răspunsul în contextul modului în care vă străduiți să găsiți întotdeauna modalități de a îmbunătăți lucrurile, astfel încât rezultatele viitoare să fie chiar mai bune decât rezultatele trecute.
5. Incomod cu incertitudine
Preferi să știi la ce să te aștepți? Ești mai confortabil când lucrurile merg exact așa cum a fost planificat, decât să prosperi atunci când te confrunți cu provocări neașteptate? Dacă da, este posibil să fii cineva care nu se simte confortabil cu incertitudinea. Luați în considerare explicarea acestui lucru în contextul modului în care afectează modul în care abordați munca. De exemplu, acest lucru înseamnă probabil că depui mult efort în planificarea și organizarea muncii tale pentru a minimiza șansele de a întâmpina surprize neașteptate pe parcurs.
6. prea independent
Preferi să lucrezi pe cont propriu? Dacă da, asta înseamnă probabil că ezitați să cereți ajutor și aveți tendința de a rămâne concentrat pe a merge mai departe cu sarcinile pentru a obține rezultate în mod eficient și eficient. Desigur, majoritatea locurilor de muncă necesită colaborare, așa că veți dori să detaliați modul în care vă puteți adapta pentru a lucra bine într-un mediu de echipă, în timp ce puteți lucra eficient cu o supraveghere minimă.
7. Nerăbdător cu cei care irosesc timpul
Dacă îți lipsește răbdarea cu oamenii sau cu procesele despre care simți că te fac să pierzi timpul, asta înseamnă probabil că ești foarte concentrat pe eficiență. Dacă aceasta este o slăbiciune pe care decideți să o împărtășiți, explicați că vă place să înțelegeți clar modul în care acțiunile dvs. contribuie direct la rezultate. Explicați că simțiți că munca dvs. este să obțineți rezultate pentru companie, așa că vă place să vă concentrați energia pe a vă asigura că resursele organizației sunt utilizate cu înțelepciune.
8. Optimism necruțător
Dacă ești o persoană pentru care paharul este întotdeauna pe jumătate plin și nu pe jumătate gol și ești hotărât să vezi bine în fiecare persoană și situație, sunt șanse ca alții să te vadă ca fiind extrem de optimist. Dacă folosești asta drept slăbiciunea ta, asigură-te că îi explici că scopul tău este să rămâi pozitiv și să-i influențezi și pe alții să fie pozitivi. Spune-le că nu crezi că totul este bine tot timpul, ci mai degrabă că simți că este important să cauți pozitivul în fiecare situație, în loc să te concentrezi exagerat pe ceea ce poate fi mai puțin decât ideal.
9. Reticent să vorbească
Dacă ai tendința de a te concentra mai mult pe susținerea echipei decât pe a fi cel mai deschis membru al echipei, s-ar putea să-i întâlnești pe ceilalți ca pe cineva care nu este confortabil să-ți exprime opiniile. Totuși, sunt șanse să te simți cel mai confortabil atunci când lucrurile sunt armonioase cu echipa. Explicați că atunci când nu vă grăbiți să vă exprimați ideile, este adesea pentru că doriți să înțelegeți mai întâi ceea ce gândesc alții. În acest fel, veți avea o imagine clară a modului în care puteți sprijini cel mai bine echipa înainte de a vă împărtăși gândurile.
10. Ezit să dau drumul
Dacă ai un nivel ridicat de mândrie în munca ta, asta se poate traduce prin dificultăți în a renunța la sarcini pe care știi că le îndeplinești extrem de bine. Dacă aceasta este o provocare cu care vă confruntați, explicați intervievatorului ce strategii folosiți pentru a vă simți confortabil să renunțați la sarcinile care trebuie delegate altora. De exemplu, poate oferi deseori mentorilor membrii echipei care sunt alocați unor sarcini care erau odinioară responsabilitatea ta.
Pregătiți-vă să împărtășiți atât punctele slabe, cât și punctele forte
Rețineți că nu există o slăbiciune „corectă” sau „greșită” de împărtășit la un interviu de angajare. Intervievatorii întreabă despre punctele slabe din același motiv pentru care întreabă despre punctele forte. Vor să-și facă o idee despre modul în care te vezi pe tine însuți și ce factori de la locul de muncă sunt susceptibili să te motiveze față de cei care ar putea să te provoace stres. De fiecare dată când mergeți la un interviu de angajare, ar trebui să petreceți timp gândindu-vă la răspunsurile la întrebările forte și slabe, precum și la alte întrebări tipice de la interviu.
