Când cineva care lucrează deja pentru o companie este luat în considerare pentru o promovare sau o mutare laterală în cadrul organizației, procesul de angajare va include un interviu intern. Fie că sunteți în căutarea unui nou post la angajatorul actual, fie că sunteți implicat în intervievarea candidaților interni, este o idee bună să luați în considerare ce tipuri de întrebări sunt potrivite în această situație.
Întrebări de interviu interne specifice companiei
Interviurile interne vor include de obicei o combinație de întrebări tipice de interviu și cele care se referă la perspectivele unice pe care candidatul le are ca cineva care lucrează deja pentru companie.
- De ce ați decis să veniți să lucrați aici pentru început?Un intervievator care întreabă acest lucru este interesat să afle ce v-a condus la organizație de la bun început. Fii sincer de ce ai decis să accepți jobul în care ai fost, dar explică și cum a crescut angajamentul tău față de organizație de-a lungul timpului în care ai fost acolo. Dacă poți spune sincer că ai accepta din nou un loc de muncă la firmă, ar fi o informație bună de împărtășit.
- Ce părere aveți despre direcția actuală a companiei? Cu acest tip de întrebare, intervievatorul caută să descopere cât de priceput este cel intervievat cu privire la strategiile, obiectivele organizației, și obiective. Dacă sunteți intervievatul, declarați înțelegerea dvs. despre direcția actuală și împărtășiți perspectiva dvs. asupra a ceea ce înseamnă aceasta pentru viitorul organizației.
- Cât de strâns sunteți aliniat cu cultura organizației? Un intervievator ar întreba așa ceva pentru a determina dacă candidatul vede într-adevăr cultura companiei ca fiind potrivită pentru ei. Acest lucru influențează dacă individul este probabil să rămână în companie. Dacă vi se pune această întrebare, descrieți cultura așa cum o înțelegeți și explicați cum este în concordanță cu preferințele dvs. de muncă, valorile și obiectivele de carieră.
- Cât timp intenționați să rămâneți în companie? Un intervievator ar putea întreba așa ceva pentru a înțelege dacă doriți cu adevărat să avansați în cadrul companiei sau dacă sunteți doar în căutarea unei promoții. Spune intervievatorului care sunt obiectivele tale de carieră. Explicați cum promovarea internă sau tranziția pentru care aplicați se încadrează în acele obiective și exprimați că doriți să rămâneți în companie pe termen nelimitat, atâta timp cât puteți face progrese către obiectivele dvs.
- Dacă ai putea schimba un lucru despre companie, care ar fi acesta? De ce? Cu această întrebare, un intervievator dorește să aibă o idee despre ce aspect al organizației simțiți că trebuie îmbunătățit cel mai mult și de ce. Fiți pregătit să oferiți un răspuns atent la această întrebare cu un motiv bazat pe fapte pentru a susține recomandarea dvs.
Creșterea în rolul tău actual
Când iau în considerare candidații interni, managerii de angajare doresc adesea să își facă o idee a ceea ce s-a întâmplat în timpul în care candidatul a fost în companie, pentru a-i pregăti să treacă într-o nouă poziție sau să-și asume un nivel mai mare de responsabilitate.
- În ce fel ai crescut ca profesionist în timpul petrecut aici până acum? Un intervievator care ia în considerare un candidat intern pentru un nou rol va cere acest lucru pentru a se asigura că solicitantul a profitat de oportunitățile de creștere și dezvoltare. Fii pregătit să explici cât de departe ai ajuns în timpul tău cu compania și cum lecțiile pe care le-ai învățat pe parcurs îți vor fi de folos în noul tău rol.
- Ce lucru despre munca ta aici de până acum te face cel mai mândru? Intervievatorii pun această întrebare pentru a-și da o idee despre ceea ce candidații interni tind să prioritizeze, deoarece acesta este un indicator a ceea ce motivează o persoană. Concentrați-vă pe o realizare care a avut un impact pozitiv asupra echipei, departamentului sau organizației în ansamblu. Răspunsul în acest mod te va poziționa ca un jucător de echipă orientat spre rezultate.
- Ce ai învățat despre tine ca angajat în timpul petrecut aici? Această întrebare este menită să încurajeze candidații să reflecteze asupra experienței lor cu organizația și asupra modului în care aceasta le-a informat carieră. Ați învățat că preferați colaborarea decât munca independentă? Ai descoperit că ești un mentor priceput? Ai învățat să renunți la perfecționismul contraproductiv? Împărtășiți-vă cunoștințele cu intervievatorul.
- Ce știi acum că ți-ai dori să ți se spună când ai început? Scopul acestei întrebări este de a-ți da seama cât de adaptat ești la ceea ce este necesar pentru a stabili noi angajați pentru succes. Dacă aplici pentru un loc de muncă de management, ar trebui să iei în considerare acest lucru înainte de interviu și să fii pregătit să răspunzi. Poate că răspunsul constă în modul în care este evaluată performanța sau concentrarea companiei pe inovație.
- Ce ar spune colegii tăi dacă i-aș întreba dacă ar trebui să fii promovat? Modul în care un candidat răspunde la această întrebare îi permite intervievatorului să vadă cât de adaptat este candidatul percepțiile celorlalți. Gândiți-vă la ceea ce oamenii cu care lucrați cel mai îndeaproape ar putea spune sincer despre dvs. dacă li s-ar cere să vă ofere o recomandare pentru jobul pentru care aplicați. Împărtășiți aceste informații cu intervievatorul.
Întrebări despre interes și motivație
Când intervievează candidații interni, managerii de angajare sau profesioniștii în resurse umane doresc să aibă o idee bună despre motivul pentru care un solicitant dorește să treacă într-un nou rol și cum noul rol se potrivește cu interesele lor profesionale.
- De ce ar trebui să fii selectat pentru această mutare internă?Scopul acestei întrebări este de a vedea cât de eficient este capabil candidatul să se prezinte ca alegere ideală pentru post. Dacă intervievați pentru o mutare internă, ar trebui să pregătiți un răspuns care să transmită exact ceea ce vă face o alegere mai bună pentru această poziție față de alții care lucrează pentru companie, precum și candidații externi.
- De ce doriți acest post? Când vorbesc cu candidații interni, intervievatorii întreabă adesea direct de ce persoana caută noua oportunitate. În calitate de candidat intern, ar trebui să puteți verbaliza motivul specific pentru care sunteți interesat să vă mutați în această poziție specială. Poate doriți să rămâneți în companie și sunteți pregătit pentru o nouă provocare. Poate că această poziție a fost scopul tău tot timpul. Spuneți motivele și detaliați de ce vă potriviți.
- Cum se potrivește acest nou rol cu interesele tale? Cu acest tip de întrebare, un intervievator încearcă să-și dea seama dacă candidatul este cu adevărat potrivit pentru loc de munca. Cineva care are abilitățile, dar nu este cu adevărat interesat de ceea ce face, nu are șanse să reușească sau să rămână. Fii pregătit să verbalizezi clar modul în care sarcinile și sarcinile postului se aliniază cu anumite domenii de interes care sunt importante pentru tine.
- Cum se potrivește această poziție în planurile tale de carieră pe termen lung? Când un intervievator întreabă acest lucru, vrea să se asigure că mutarea internă pe care o cere un candidat este ceva asta chiar are sens pentru ei să facă, mai degrabă decât să fie doar o șansă de a face ceva diferit. Explicați cum această poziție reprezintă o mișcare în direcția îndeplinirii obiectivului dvs. final de carieră, oricare ar fi acesta.
- Ce aspecte ale jobului tău actual ți se pare cele mai pline de satisfacții? Cu acest tip de întrebare, intervievatorul caută să i se spună că candidatul este foarte motivat de aspectele legate de slujba curentă care sunt prezente și în locul de muncă pe care îl caută. Persoanele intervievate ar trebui să explice ce le place cel mai mult în rolul lor actual, apoi să relateze modul în care se așteaptă să găsească o satisfacție similară dacă sunt selectați pentru noua poziție.
Întrebări despre trecerea la o nouă poziție
Când un candidat intern este luat în considerare pentru o mutare laterală sau o promovare, este firesc ca decidentul să dorească să-și dea seama dacă persoana respectivă va putea trece fără probleme la un nou rol.
- Cum vei aborda renunțarea la rolul tău actual pentru a trece la unul nou? Un intervievator care pune această întrebare caută să vadă dacă te vei descurca cu o schimbare internă cu gratie si profesionalism. Anunțați intervievatorul că veți lucra cu sârguință pentru a vă instrui înlocuitorul și a fi disponibil pentru întrebări fără a depăși sau încerca să controlați modul în care persoana care se mută în poziția dvs. anterioară abordează rolul.
- Cum vă veți descurca cu supravegherea persoanelor care v-au fost colegi? Intervievatorii tind să pună această întrebare atunci când cineva caută să fie promovat la supravegherea echipei în care fac parte în prezent. Dacă vă aflați în această poziție, asigurați-vă că explicați că înțelegeți cât de important este pentru manageri să mențină o distanță adecvată față de subordonații direcți, menținând în același timp o relație profesională puternică.
- Cum crezi că vor reacționa colegii tăi dacă obții acest loc de muncă? Un intervievator va pune această întrebare pentru a-și da seama dacă un candidat intern a luat în considerare impactul mișcării lor ar putea avea asupra colegilor apropiați. Explicați cum le-ați spune despre mutarea dvs. într-un mod care să nu provoace îngrijorare sau să-i lase să simtă că îi abandonați.
- Cine dintre colegii tăi ar fi cel mai potrivit să preia rolul în care te afli acum? Cu această întrebare, intervievatorul speră să descopere dacă te-ai gândit despre cine ar fi potrivit pentru a vă înlocui dacă sunteți selectat pentru un nou rol. Fă-ți timp să te gândești pe cine ai recomanda și de ce acea persoană este persoana pe care ai alege-o.
- De ce pregătire vă așteptați să aveți nevoie dacă este selectat pentru acest nou rol? Răspunsul unui intervievat la această întrebare va pune în lumină dacă individul are o idee realistă despre ceea ce va avea luați pentru a reuși în noul rol. În calitate de candidat intern, luați în considerare ce abilități veți avea nevoie pentru a dezvolta sau a vă îmbunătăți și fiți pregătit să verbalizați cum puteți face acest lucru. Luați în considerare și să discutați despre abilitățile pe care le aveți deja, care vă vor oferi un avans în noua poziție.
Interviuri interne eficiente
Fie că ești cel care pune întrebări sau cel care speră să ți se ofere un nou loc de muncă la compania ta actuală, pregătirea pentru un interviu intern poate fi o provocare. A fi pregătit să pună întrebările potrivite este cheia intervievatorilor pentru a putea lua decizii înțelepte de angajare. Pentru candidații interni, capacitatea de a răspunde la întrebările dificile ale interviului în mod onest și convingător vă poate ajuta să vă poziționați pentru o promovare sau o nouă oportunitate la locul de muncă.
