Timpul liber pentru voluntari este un avantaj din ce în ce mai popular pentru angajați, care oferă angajaților timp liber plătit de la serviciu pentru a se angaja în voluntariat. Acest beneficiu unic pentru angajat este cu adevărat valoros pentru toți cei afectați. Voluntariatul plătit are un impact pozitiv nu numai asupra companiilor care îl oferă și asupra angajaților care participă, ci și asupra organizațiilor nonprofit care primesc asistență și asupra comunității în ansamblu.
Rezultatele pozitive ale programelor VTO
Cu atât de multe rezultate pozitive asociate cu programele plătite de concediu de voluntariat (VTO), nu este surprinzător că tot mai multe companii încorporează acest avantaj unic în culturile lor. Google, Culture Amp și Justworks se numără printre numeroasele afaceri de viitor care includ voluntariat plătit în pachetele lor de beneficii pentru angajați.
Atrageți talentul de top
Oamenii vor să lucreze pentru companii cărora le pasă de ei ca ființe umane, nu doar ca capital uman. Atunci când o companie încurajează angajații să-și aloce o parte din timpul de lucru pentru a contribui la o cauză care îi pasionează, ei le anunță angajaților că compania îi apreciază pentru mai mult decât pentru contribuțiile lor la rezultatul final. Când un recrut de top vede că compania dvs. are un program VTO, organizația dvs. s-ar putea să ajungă în partea de sus a listei de locuri în care doresc să lucreze.
Reține angajații
VTO face mai mult decât să inspire potențialii angajați să vrea să lucreze pentru compania ta. Acest beneficiu poate ajuta, de asemenea, compania dvs. să păstreze angajați buni. Oferirea de VTO și alte beneficii pentru întreaga persoană contribuie în mare măsură la crearea unui mediu în care oamenii se simt cu adevărat apreciați. Oamenii care știu că sunt apreciați au șanse mai mari să rămână, mai ales atunci când li se oferă un beneficiu care îi dă putere să contribuie pozitiv la o cauză care contează în timpul orelor de lucru.
Mărirea echilibrului dintre muncă și viață
Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este o problemă importantă la locul de muncă modern. Când o companie oferă VTO, angajații nu trebuie să limiteze toate contribuțiile lor caritabile la timpul limitat în afara orelor de lucru. Drept urmare, angajații își pot face partea pentru a construi o comunitate mai puternică fără a fi nevoiți să sacrifice cât mai mult din timpul lor personal. Sunt șanse ca majoritatea oamenilor să-și ofere și o parte din timpul liber de la serviciu, dar pot face diferența fără a fi nevoiți să o facă.
Dezvoltați abilitățile angajaților
Resursele financiare pe care o companie se angajează să plătească angajații pentru a se oferi voluntari pot obține recompense puternice în ceea ce privește dezvoltarea angajaților. Atunci când oamenii fac muncă de voluntariat în afara locurilor de muncă obișnuite, ei vor putea dobândi noi abilități și vor consolida abilitățile pe care le au deja. De exemplu, angajații cu potențial în alt care prezidează comitete cu organizații caritabile vor dezvolta abilități de conducere în lumea reală mult peste ceea ce ar putea învăța participând la un seminar.
Construiți echipe mai puternice
Una dintre cele mai bune modalități de a construi o echipă mai puternică este de a oferi angajaților oportunități de a se angaja în experiențe împărtășite constructive în afara locului de muncă. Exact asta se va întâmpla atunci când grupuri de angajați decid să își unească forțele pentru a ajuta o organizație caritabilă locală de care sunt pasionați cu toții. Acest lucru va crea o experiență unică de legături pentru membrii echipei care au interese comune care nu pot fi promovate prin activități obișnuite de teambuilding.
Consolidarea valorilor companiei
Prea multe organizații au declarații de valoare grandioase pe care nu le susțin în niciun fel. Este totul bine și bine pentru o companie să-și exprime angajamentul față de comunitate, dar dacă nu o respectă într-un mod vizibil, nu este așa cum sunt privite. Atunci când o organizație își susține angajamentul față de comunitate cu dolari reali, cum ar fi plata angajaților pentru a face munca de voluntariat, ei întăresc valorile companiei pentru angajați și alte grupuri importante de părți interesate.
Cultivați relațiile cu comunitatea
Organizațiile care sunt privite ca buni administratori ai comunităților în care își desfășoară activitatea sunt cele mai susceptibile de a prospera și de a crește. Ce modalitate mai bună de a demonstra că organizației dumneavoastră îi pasă de comunitate decât de a sprijini, încuraja și finanța în mod activ angajații să se implice în cauze caritabile? Atunci când angajații dvs. se implică mai activ în a ajuta organizațiile nonprofit, este posibil să ridice profilul organizației dvs. în comunitate într-un mod pozitiv.
Îmbunătățiți-vă imaginea mărcii
Atunci când compania ta are o prezență foarte vizibilă în comunitate, care este legată de contribuțiile pozitive din partea multor angajați, asta va ajuta la întărirea mărcii organizației tale. Companiile cu un program VTO la care participă activ angajații sunt susceptibile de a fi văzute ca având un nivel ridicat de responsabilitate socială corporativă. Acest tip de program poate duce chiar la ca organizația dvs. să fie privită ca furnizor de alegere și angajator de alegere.
Exemple de politici de concediu plătit pentru voluntari
Ești vândut de beneficiile VTO? Odată ce conducerea superioară a aprobat oferirea acestui avantaj, va trebui să finalizați politica companiei dvs. și să o comunicați angajaților dvs. Rămâneți cu o sumă pe care compania o poate sprijini pe termen lung. Este mai bine să începeți mic cu un program de voluntari plătit pe care compania îl poate susține, decât să începeți mare și trebuie să reduceți sau să suspendați programul odată ce a început.
- Alocarea lunară- După 90 de zile de angajare continuă cu normă întreagă, angajaților li se vor aloca două ore de concediu de voluntariat plătit [VTO] pe lună, pe prima din fiecare lună. Această alocare trebuie utilizată în luna în care a fost acordată pentru voluntariat cu o organizație locală 501(c)(3), sub rezerva aprobării de supraveghere. Orele nu se transferă la luna următoare și nu pot fi utilizate în niciun alt scop. Utilizați codul VTO atunci când raportați aceste ore pe foaia de pontaj.
- Alocarea anuală - Pentru a încuraja implicarea angajaților în organizațiile comunitare, [inserați numele companiei] va aproba până la 24 de ore pe an calendaristic de concediu de voluntariat (VTO) plătit până la maximum -angajații de timp. Angajații pot folosi acest timp pentru a face voluntariat cu organizația 501(c)(3) aleasă de ei. Angajații trebuie să obțină aprobarea scrisă din partea supervizorului lor înainte de a utiliza VTO. Orele vor fi urmărite prin sistemul de salarizare folosind codul VTO.
Cu excepția cazului în care sunteți pe cale să publicați imediat un nou manual al angajaților, distribuiți politica ca document autonom, apoi adăugați-o la următoarea versiune a manualului dvs. Publicați politica prin intranet, astfel încât angajații să o poată revizui la cerere.
Avantaj competitiv sigur cu voluntariat plătit
Liderii companiei caută mereu o modalitate de a obține un avantaj competitiv. Adăugarea unui program de voluntariat plătit la beneficiile angajaților dvs. este o modalitate puternică de a vă ajuta să faceți exact asta. Nu numai că vei ridica profilul companiei tale printre candidații de top, dar vei ridica și profilul organizației ca afacere cu un angajament real de a face bine în comunitate și de a fi un cetățean corporativ solid. Cu programele de voluntariat plătite, toată lumea câștigă.
