Pe măsură ce durata de viață crește și tehnologia medicală avansează, diversitatea vârstei la locul de muncă este o caracteristică mai comună a mediului de lucru mediu. Deși se constată încă incidențe ale discriminării în funcție de vârstă, în ciuda legilor împotriva acesteia, mulți angajatori încep să vadă avantajele forței de muncă cu vârste mixte. De asemenea, angajații beneficiază la nivel personal și social de interacțiunea multigenerațională la locul de muncă de astăzi.
Toată lumea beneficiază de diversitatea de vârstă la locul de muncă
În economia globală de astăzi, angajatorii pot câștiga foarte mult prin încurajarea diversității de vârstă la locul de muncă. Fiecare dintre generații aduce atribute și atitudini care au valoare la locul de muncă și fiecare are un rol de jucat în succesul general și durabil al unei afaceri.
Diversitatea abilităților și punctelor forte
Competitivitatea pe piața globală este sporită doar prin menținerea unei forțe de muncă cu abilități și puncte forte diverse, cu oameni capabili să lucreze în forme tradiționale și cei capabili să vadă dincolo de aceste forme în piața modernă și paradigmele tehnologice. Lucrătorii mai în vârstă pot preda abilități existente noilor lucrători, în timp ce lucrătorii mai tineri pot preda noi tehnologii pentru lucrătorii mai în vârstă.
Expunerea la gândire variată
Angajații beneficiază de diversitatea de vârstă la locul de muncă, nu doar prin potențialul de a spori producția prin învățarea abilităților de la diversele generații de colegi și supraveghetori, ci și la nivel personal, social. Cu toții beneficiem de învățarea pe tot parcursul vieții, de expuși la idei și gândire noi. Interacțiunea regulată cu diferitele generații din forța de muncă poate adăuga prospețime și o plăcere și o înțelegere mai profundă a diferitelor generații întâlnite în viața personală și în viața de zi cu zi.
Vârstnici diferiți, generații multiple, abilități și stiluri de muncă multiple
În timp ce liniile de demarcație dintre anumite generații tind să fie puțin neclare și extinse, multe forțe de muncă astăzi sunt formate din patru grupuri destul de distincte:
- The Matures numiți și tradiționaliști
- The Baby Boomers
- Generația X
- Generația Y numită și Millennials de unii
Cele patru generații manifestă adesea atitudini și abordări diferite față de circumstanțele și provocările la locul de muncă. Cei care au crescut în anii celui de-al Doilea Război Mondial au în mod obișnuit o perspectivă generală care diferă semnificativ de cei care au crescut în vremurile de prosperitate relativă de care se bucură cei care îmbătrânesc, de exemplu, în anii 1960 sau 1980.
Maturi
Cercetătorii au descoperit că cei care tind să cadă în maturitate tind să manifeste atitudini care reflectă valorile muncii care au fost comune în anii lor de formare și cele care au fost esențiale pentru a avea succes în acei ani grei de dificultăți economice și război mondial.. Printre acestea se numără sacrificiul, datoria, satisfacția întârziată, loialitatea, munca grea, respectul pentru autoritate și conformitatea.
Baby Boomers
Baby Boomers, în timp ce împărtășeau un anumit grad din valoarea muncii grele a părinților lor, nu s-au adaptat la concentrarea celor Maturi asupra binelui întregului și a întârziat satisfacția individului. Boomers s-au înclinat mai mult spre mulțumirea instantanee și împlinirea sinelui și a dorințelor sale. Cu toate acestea, lecțiile epocii lor i-au învățat valoarea comunicării și a eforturilor de echipă, a dezvoltării personale și a unei perspective optimiste.
Generația X
Generația X a fost adesea lăsată pe cont propriu, fie literal, fie emoțional, de către părinți care își urmau căile către autoîmplinire în cariera și viața lor. Ei tind să fie un grup care se încrede pe sine, abil să lucreze independent și să se simtă confortabil cu concepte moderne, cum ar fi diversitatea rasială, de gen și sexuală și tehnologiile moderne.
Generația Y/Millennials
Membrii generației Y intră acum în forța de muncă, crescuți de părinți care au fost adesea mult mai centrați pe copil decât probabil au fost proprii părinți Baby Boomer. Acești lucrători tind să aibă încredere în ei înșiși, să demonstreze un grad în alt de confort cu diversitatea și tehnologia și să împărtășească conceptele predecesorului lor matur de datorie civică și responsabilitate socială, deși cu o întorsătură modernă, globală. O altă caracteristică Millennial este utilizarea celor mai noi și mai bune tehnologii moderne și o diviziune redusă între timpul de lucru și timpul de acasă.
O lume în schimbare afectează locul de muncă modern
Lumea se schimbă rapid, iar acest lucru obligă și locul de muncă modern să modifice practicile. Generația mai în vârstă de astăzi este mai activă și mai în formă decât oricând, trăind o viață mai lungă și mai sănătoasă și continuă să lucreze bine în ceea ce a fost cândva timpul standard de pensionare. Schimbările economice au contribuit și la această prelungire a anilor de muncă. Diversitatea vârstei la locul de muncă este ceva de care ne putem aștepta să vedem și de care sperăm să beneficiem în anii următori.
